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工作态度与方式对企业发展的影响
作者:管理员 来源:《企业论坛》2018年第4期 发表时间: 2018-08-23 11:49:26 浏览次数:
    随着经济社会的发展,国有企业的改革取得了卓越的进步,雅投公司作为雅安最大的市属国有企业,肩负着推动雅安经济和社会发展的重任。新形势下,我们也将面临更多的机遇与挑战。雅投公司好比一艘大船,而每一位职工都好比船员,我们必须以正确的工作态度和高效的工作方式,与企业同舟共济,才能在浩瀚的大海中乘风破浪。
    一、工作态度对企业发展的影响
    雅投公司业务涉及国有资产管理、城市建设、投融资、资本运营等范围,每一位同事都各司其职,爱岗尽责。然而在工作中,我们都会遇到各种各样的困难和挑战,这时我们不仅需要充分发挥各自的专业优势,更需要一个正确的工作态度来圆满的干好工作,而不是单纯的完成工作。
    华为公司创始人任正非在一次内部讨论中,根据华为的基本情况对公司职员进行了划分:第一类是普通劳动者,第二类是一般奋斗者,第三类是有成效的奋斗者。这三个类别的划分显示出的是职工的一种工作态度。
    对于普通劳动者而言,他们的想法很简单,就是为了赚钱,他们通常只是做好自己该做的事,缺少主观能动性,只做一些上级吩咐必须做的事情。这类职工的工作态度比较消极,往往会出现执行力低,做事不够严谨,工作出错率高等情况,使企业出于亚健康状态,虽然没有疾病,却难以健康快速的发展。
    对于一般奋斗者来说,工作积极性比普通劳动者更高一些,做事有目标、乐于学习、对工作充满热情、吃苦耐劳、尽职尽责、执行力高。对于企业来说,他们的存在保障了企业前进的动力。
    对于第三类有成效的奋斗者来说,他们的工作主动性和积极性最高,拥有奉献精神,对于工作能够全身心地投入,不仅执行力高、做事严谨,还善于学习、善于思考,能发现问题和选择最恰当的方式解决问题。换句话说,他们是真正用心、尽心地在应对自己的工作。这样的职工,对于企业的发展来说,就是强有力的助推器。
    如果将三类员工进行对比,就会发现,普通员工不够用心、不够用力,奋斗型员工足够用力,缺乏用心,而高效奋斗型员工则是尽心尽力,
    三者之间的区别并不仅仅在于彼此的工作效果,还在于工作的投入程度。尤其是在较高层面的员工而言,他们中的多数人都可以称得上是精英分子,学识和能力上的差异并不大,影响他们工作成果最重要的原因通常就是用心程度。一个善于执行、善于思考、善于学习并且全心全力投入工作的职工往往能够做出更大的贡献,能为企业创造更大的价值。
    二、工作方式对企业发展的影响
    我记得以前听过这样一个寓言故事:一个蔬菜公司的经理安排两位新员工去找一下哪儿有卖土豆的地方,第一位员工不辞辛劳,在烈日下,辗转多处,终于找到了卖土豆的地方,赶紧回去向经理报告了地址。然而当经理问起周围有几家卖土豆的、土豆质量如何、哪家最便宜等诸多问题时,第一位员工一问三不知,于是打算再回去仔细打探清楚。此时刚好第二位员工也回来汇报情况,还没等经理询问,他就已经把以上问题全部汇报了出来。后来,第二位员工便得到了经理的重用,并帮助公司取得了巨大的成功。
    从这个故事我们就能看出,同样一件工作,两位员工虽然都是努力完成,但不同的工作方式,导致了最后完成的效果却截然不同。这就是尽力而为和尽心尽力的差别。
    对于这种差别很多企业员工都会存在的问题。尽力而为究竟是一个什么限度,谁也说不清楚,也没有人知道这些员工是否真的倾尽全力去完成任务了,不知道他们能不能完成工作目标。
    但个人理解“尽力而为”的潜台词通常是“我只会做我能力范围之内的事情”。而“尽心”的潜台词是,“我一定会完成任务,而且还能做得更多、更好”。从这点来说,尽力工作看起来还不错,实际上是一种自我设限的行为。他们只对自己的能力负责,缺乏进取心,更多地表现出一种宿命感。对于尽心去工作的人来说,哪怕能力差一点、困难多一点,他们也会通过全心全意的投入来进行工作。尽心工作体现的是一种积极负责的态度,不论能力有多少,不论困难有多大,都会用心去做。执行者会对自己的工作目标负责,会发挥出自己所有的力量去完成工作。
    通过对以上情况的分析,我们不难发现,职工的工作态度,影响着他们的工作方式,而不同的工作方式决定了工作效率与结果,最后也直接影响着企业的发展。
                                   
                                       办公室  刘双       


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